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新疆军区某红军师发挥干部考核评价激励鞭策作

  新疆军区某红军师发挥干部考核评价激励鞭策作用

  常态化评议激发干事创业紧迫感

  编者按 前不久,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性提出明确要求。新疆军区某红军师结合部队实际,改进完善干部考核评价机制,组织官兵对干部进行常态化评议,有效激发了广大干部的工作热情。

  前不久,新疆军区某红军师连长钱利民喜事临门:因带领连队在上级组织的军事考核中取得优异成绩、连续5次在官【伟哥的副作用 】兵评议中排名靠前,他被提拔为团通信股长。钱利民感慨地说,师里开展常态化评议干部活动,提振了我敢担当有作为的精气神。

  “群众的眼睛是雪亮的【地塞米松的副作用 。要发挥干部考核评价激励鞭策作用,调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,离不开广大官兵的参与。”该师领导告诉笔者,他们调查发现,随着改革调整不断深化,个别干部考虑个人利益较多、考虑工作不够,有的甚至不作为、混日子。为此,该师党委研究决定,改进完善干部考核评价机制,组织官兵对干部进行常态化评议。

  该师党委出台相关文件,要求所属各党支部结合工作实际,每月组织官兵围绕训练情况、工作成绩、精神状态、生活作风等方面,对每名干部进行评议打分。评议结果在张榜公布接受官兵监督的同时,录入干部综合考核评价数据库。他们还明确规定:官兵评议中连续排名靠前者,在立功受奖、晋职晋级时优先考虑;评议打分连续3次不合格者,需向党组织书面说明情况,上报整改措施。对落实整改措施不力、无明显进步的,责令当兵锻炼。据了解,截至目前,已有10多名在官兵评议中排名前列的干部被提拔重用,多名整改不力的营连主官和机关干部被责令离岗当兵锻炼。

  常态化评议的实施,起到了奖励先进、鞭策后进、鼓舞干劲的作用,激发了广大干部干事创业的紧迫感。某团机关干部赵智伟曾因军事考核成绩不佳、平时工作主动意识弱,在官兵评议中排名靠后。深受触动的他经过不懈努力,不仅在军官分组作业半年考核中跻身前列,参与制定的步兵战车训练法也在全团推广。

  广大干部敢担当有作为,有力促进部队战斗力快速提升。6月中旬,该师在新疆军区组织的半年军事考核中夺得第一名。(颜士强、刘永)